Pour rappel, après avoir signé une rupture conventionnelle, l’employeur bénéficie d’un droit de rétractation de 15 jours calendaires à compter de la date de signature – (Cf. L. 1237-13, alinéa 3 du Code du travail) et peut le mobiliser dans l’éventualité où une faute grave survient et s’il envisage un licenciement disciplinaire.